노사관계 모범사례

노사관계 모범사례 http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1 FROM TECHNOTE ko 11 노동조합의 대의원, 임원 http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1&command=body&no=12

신현종

대의원회 노동조합은 규약으로 총회에 갈음할 대의원회를 둘 수 있다. 대의원은 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의하여 선출되어야 한다. 대의원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다. 대의원회를 둔 때에는 총회에 관한 규정은 대의원회에 이를 준용한다.(법 제17조) 대의원의 구성에 관하여는 노동조합 및 노동관계조정법에 특별한 규정을 두고 있지 않으므로 조합규약에서 이를 정하여 시행하면 된다.(법 제11조 제6호) 대의원회는 조합원 전체의 의사를 충분히 반영할 수 있도록 조합원의 수, 사업장의 규모 및 위치 등에 따라 적정하게 구성되어야 한다. 대의원은 조합원의 직접˙비밀˙무기명투표에 의하여 선출되어야 하기 때문에(법 제17조 제2항) 대의원을 지명하거나 당연직 대의원을 두는 것은 무효이며, 단독 입후보자인 경우에도 투표로 선거하여야 하는 것이 원칙이다. 임원 조합의 임원은 광의와 협의로 구분할 수 있는데, 광의의 임원에는 조합 대표자와 협의의 임원이 포함된다. 대표자는 노동조합 업무를 집행하며 대외적으로 노동조합을 대표하는 자를 말한다. 협의의 임원은 대표자를 보좌하여 노동조합업무를 집행하는 자를 말한다. 현행법은 임원의 선거절차와 탄핵에 관한 사항 등을 규약의 필요적 기재사항으로 정하고 있다. 임원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다.(법 제23조 제2항) 임원은 그 조합원 중에서 선출되어야 한다.(법 제23조 제1항) 따라서 집행기구(사무국)의 직책 중에서도 선거직이 아닌 임명직을 맡고 있는 자는 임기가 정하여져 있더라도 임원이 아니다. 이들은 임원과 구별하여 직원이라고 부르며 조합원과 총회에 대하여 책임을 지지 않는다. 선출방식은 조합원의 직접˙비밀˙무기명투표에 의하여야 한다.(법 제16조 제4항) 이 경우 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성이 있어야 하나,(법 제16조 제2항) 과반수의 찬성을 얻은 자가 없는 경우에는 규약이 정하는 바에 따라 결선투표를 실시하여 다수의 찬성을 얻은 자를 임원으로 선출하는 것이 가능하다.(법 제16조 제3항) [관련회시] 임기 중 정년에 도달한 임원은 단체협약 등에 별도의 규정이 없는 한 임기와 관계없이 자격이 상실된다.(2001.6.5, 노조 68107-659) 조직형태를 변경하면서 새로이 임원을 선출하지 않았다면 임원의 임기는 당초의 임원 개시일부터 기산된다.(....]]> 0 신현종 Tue, 08 Feb 2011 17:01:32 +0900 10 노동조합의 총회 http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1&command=body&no=11

신현종

총회 노동조합의 총회는 조합원 전원으로 구성되는 최고의사결정기관으로 규약으로 총회에 갈음할 대의원회를 둘 수 있다. 총회는 정기총회와 임시총회로 구분되는데, 정기총회는 매년 1회 이상 규약이 정한 바에 따라 개최하여야 하며, 임시총회는 노조대표자가 필요하다고 인정할 때, 조합원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한 경우에 개최한다. 총회는 적어도 회의개최일 7일 이전까지 그 회의에 부의할 사항을 공고하고 규약에 정한 방법에 의하여 소집하여야 한다. 회의일자, 시간, 장소, 안건 등 이미 공고된 사항을 변경하는 경우에도 규약에 특별한 정함이 없는 한 공고기간을 준수하여야 하며, 소집공고는 규약에 정한 방법에 따라야 한다. [관련법령] 노동조합및노동관계조정법 제15조(총회의 개최) 노동조합및노동관계조정법 제19조(소집의 절차) [관련회시] 총회(대의원회) 소집절차를 위반한 결의사항은 그 정당성을 인정받기 어렵다. (2000.2.3, 노조 01254-83) 부결된 안건을 적법한 절차와 방법에 따라 새로이 소집된 총회(대의원회)에 재상정하여 의결하는 것이 위법하다고 할 수는 없다.(2001.7.25, 노조 68107-839) 임시 총회 행정관청은 조합의 대표자가 회의의 소집을 고의로 기피하거나 해태하여 조합원 또는 대의원의 3분의 1 이상이 소집권자의 지명을 요구한 때에는 15일 이내에 노동위원회의 의결을 요청하고 노동위원회의 의결이 있는 때에는 지체 없이 회의의 소집권자를 지명하여야 한다.(법 제18조 제3항) 아울러 소집권자가 없는 경우에는 행정관청이 회의의 소집권자를 지명할 수 있다.(법 제18조 제4항) 임시총회(대의원회) 소집권자 지명을 받은 자는 제시한 목적 사항 이외의 사항을 처리할 수 없다. 예컨대 임원 불신임 사항이 없음에도 불구하고 특별결의 등으로 불신임하는 경우 등도 인정되지 않는다. 조합원 (대의원)의 3분의 1 이상(연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성단체의 3분의 1상)이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한 때에 노동조합 대표자가 회의 소집을 고의로 기피·해태하는 경우와 회의소집권자가 없는 경우에 행정관청이 소집권자 지명; 임시총회(대의원회)소집권자 지명절차 [관련법령] 노동조합및노동관계조정법 제18조(임시총회 등의 소집) [관련회시] 노동조합 대표가 회의소집....]]> 0 신현종 Tue, 08 Feb 2011 16:26:10 +0900 9 노동조합의 투명한 운영을 위한 제도 http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1&command=body&no=10

신현종

노동조합의 감사 회계감사원의 선ㆍ해임에 관해 현행법의 아무런 규정이 없기 때문에 조합규약에서 정하는 바에 따라 선임ㆍ해임할 수 있다. 다만, 감사업무의 성질상 집행기관에게 선임ㆍ해임을 위임할 수는 없다. 노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 6월에 1회 이상 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리상황 등에 대한 회계감사를 실시하게 하고 그 내용과 감사결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다.(법 제25조) 현행법에는 일반적인 업무감사에 대한 규정은 없으나 각 노동조합은 자체규약에 의하여 감사기관을 둘 수 있다. 현행법상 회계감사는 의무적으로 두도록 하여 경리상황 등 회계처리의 투명성을 보장하고 있다. 감사기관의 의무는 대상사항의 적정한 감사와 총회에서의 보고이다. 이에 따라 감사 내지 감사위원은 자료의 제공청구권과 열람권 및 총회보고권을 갖는 것으로 해석된다. 주식회사의 감사에게는 정지청구권이 인정되는데 반하여 노동조합의 감사기관에는 이와 같은 권한이 주어져 있지 않고 집행위원회의 출석권한도 당연한 것은 아니다. [관련회시] 회계감사는 노조의 운영ㆍ집행에 관련된 다른 직책을 겸직하지 않는 것이 좋다.(1989.5.11, 노조 01254-6881) 후임임원이라도 전임임원의 집행사항에 대하여 감사할 수 있다.(1988.1.26, 노조 01254-1223) 전임회계감사의 감사부분에 대하여 재감사를 하는 것은 타당하지 아니하다.(1989.7.24, 노조 01254-10983) 회계감사가 사임하여 공석이 된 경우 회계업무 처리 방법(2001.7.14, 노조 68107-796) 회계감사 [ 관련회시 ] ▶ 회계감사는 노조의 운영ㆍ집행에 관련된 다른 직책을 겸직하지 않는 것이 좋다.(1989.5.11, 노조 01254-6881) ▶ 후임임원이라도 전임임원의 집행사항에 대하여 감사할 수 있다.(1988.1.26, 노조 01254-1223) ▶ 전임회계감사의 감사부분에 대하여 재감사를 하는 것은 타당하지 아니하다.(1989.7.24, 노조 01254-10983) 노동조합 회계감사원의 업무범위는 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명 및 현재의 경리상황에 대한 회계감사로 정하여져 있는바(현행노조법 제25조 참조), 통상 전임감사의 수감부분에 대하여는 현재의 경리상황 등에 대하여 대의원회 의결 등 특별한 감사의 필요성이 있지 않는 한 재감사하는 것은 타당하지 않다. ▶ 회계....]]> 0 신현종 Tue, 08 Feb 2011 16:07:19 +0900 8 노동조합의 운영 http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1&command=body&no=9

신현종

노동조합의 운영 노동조합 운영에 관한 서류를 비치하게 하여 노동조합 운영상의 제반사항을 공개하여 노동조합 운영의 민주성을 확보하기 위함이다. 노동조합의 대표자는 법에서 정하고 있는 서류를 노동조합의 설립일로부터 30일 이내에 주된 사무소에 비치하여야 한다. 노동조합 설립일로부터 30일 이내에 비치하여야 하는데, 노동조합의 설립일에 대하여는 법 제12조 제4항에서 행정관정이 설립신고서를 접수하고 신고증을 교부한 경우에 설립신고서를 접수한 때에 설립된 것으로 본다고 하였으므로, 30일의 기간은 신고증을 교부받은 날이 아니라 설립신고서를 제출한 날부터 산정하여야 한다. 비치서류는 조합원 명부, 규약, 임원의 성명ㆍ주소록, 회의록, 재정에 관한 장부와 서류 등을 작성하여 비치하여야 한다. 조합원 명부·규약, 임원의 성명ㆍ주소록은 노동조합이 존재하는 한 그 내용의 변동은 있을지라도 항상 있어야 하는 것이므로 보존기간을 정하여야 할 필요가 없다. 그러나 회의록과 재산에 관한 서류는 한 번 작성하여 계속 사용되는 사항은 아니나 나중에 과거의 결정이나 재산상황에 대해 문제가 제기될 수 있으므로 이 경우에 증거로 삼기 위하여 3년간 보존하도록 한 것이다. 재정에 관한 장부와 서류는 예산서, 결산서, 총수입원장과 총지출원장, 수입 또는 지출결의서, 수입관계 장부와 증빙서, 지출관계 장부와 증빙서, 자체 회계감사 관계서류를 의미한다.(시행규칙 제8조) [관련법령] 서류의 비치˙보존의무에 위반한 경우에는 500만 원 이하의 과태료의 벌칙이 적용된다.(법 제96조) 노동조합및노동관계조정법 제14조(서류비치 등)  ]]> 0 신현종 Tue, 08 Feb 2011 15:56:54 +0900 7 노동조합의 분할 http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1&command=body&no=8

신현종

노동조합의 분할 하나의 노동조합이 존속 중에 그 의사결정에 의하여 복수의 노동조합으로 나누어지는 것을 말한다. 조합원의 일부가 기존 노동조합에서 집단적으로 일탈하여 별개의 노동조합을 신설하는 것은 조합의 “분열”이지 노동조합의 분할은 아니다. 분할은 합병의 반대 방향의 조직변동이다. 조합분할의 요건 ① 조합의 분할에는 총회의 조직분할에 대한 결의가 있어야 한다. 의결은 법 제16조 제2항에 따라 조합원 또는 대의원 2분의 1 이상의 출석과 출석 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다. ② 기존 조합규약의 변경과 신설되는 노동조합의 규약이 제정되어야 한다. ③ 분할에 의해 신설된 노동조합은 설립총회를 개최하여 규약을 제정하는 등 노동조합의 설립에 관한 일반적인 절차를 밟아야 한다. [관련회시] 노동조합이 그 조직을 분할하고자 할 경우에는 총회 또는 대의원회에서 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성으로 결의하여야 한다.(1997.6.14, 노조 01254-528)  ]]> 0 신현종 Tue, 08 Feb 2011 15:53:02 +0900 6 노동조합의 합병 http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1&command=body&no=7

신현종

노동조합의 합병 노동조합의 합병이란 2 이상의 노동조합이 청산절차를 거치지 않고 하나의 노동조합으로 통합되고 통합된 노동조합이 소멸한 노동조합의 권리의무를 포괄적으로 승계하는 것을 말한다. 노동조합의 합병에는 합병하려는 모든 노동조합이 해산함과 동시에 새로운 노동조합을 설립하는 신설합병과 하나의 노동조합만이 존속하고 다른 노동조합이 흡수되는 흡수합병이 있다. 합병의 절차에 대해서 법에서는 총회의 의결사항으로 정하고 있으며, 합병하려는 노동조합의 총회 또는 대의원회의 재적조합원 또는 대의원 과반수의 출석과 출석 조합원 또는 대의원 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다. 흡수합병의 경우에는 존속노동조합의 조합규약변경, 신설합병에는 새로운 노동조합의 조합규약의 제정이 있어야 한다. [관련회시] 기업 합병에 관한 문제는 합병조건이나 계약 등 구체적인 사실관계에 따라 판단되어져야 할 것이나 일반적으로는 사업의 흡수합병의 경우 사업 자체가 폐지됨이 없이 동질성이 유지되고 있는 한 고용승계 이론에 따라 합병된 회사의 노동조합에 대한 권리의무는 합병한 회사에 승계되어야 할 것이다.(1985.5.1, 노조 01254-8096)  ]]> 0 신현종 Tue, 08 Feb 2011 15:45:11 +0900 5 노동조합 조직변경 http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1&command=body&no=6

신현종

조직변경 노동조합의 실체적 동일성은 유지하면서 그 조직의 형태만을 변경하는 것을 의미한다. 일반적으로 산업별 노조가 기업별 노조로 개편하거나 기업별 노조가 산업별 노조로 개편하는 경우, 단위노조가 연합체조직으로 변경하거나 연합체조직이 단위노조로 변경하는 경우와 같이 구성원의 자격과 결합의 방식에 따른 노동조합의 종류를 변경하는 것을 노동조합 조직형태의 변경이라고 말한다. 조직형태변경에는 반드시 총회의 결의 즉, 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다.(법 제16조 제1항) 조직형태의 변경은 조합규약의 내용인 명칭과 조합원의 지위에 변경이 따르므로 조합규약의 변경이 있어야 한다. - 조직형태변경이 있은 후에도 노동조합의 동일성은 대내적으로 그대로 유지된다. 다만, 단위조합에서 연합단체로 변경된 경우에는 각개 근로자 개인 가입형태에서 단위조합이 상부단체에 가입하는 형태로 대체된다. 또한 연합단체에서 단위조합으로 된 경우에는 단위조합의 상부단체 가입형태는 해체되고 각 근로자의 개인 가입형태로 된다. - 노동조합의 조직형태의 변경이 있더라도 대외적으로 사용자나 국가 기타 제3자에 대해서는 아무런 권리의무의 변경이 없이 그대로 승계된다. 단체협약이나 채권채무는 그대로 유지된다. [관련회시] 노동조합 및 노동관계조정법 제16조 제1항 제8호는 총회(대의원회)의 의결사항으로 `조직형태의 변경에 관한 사항`을 규정하고 있고, 제2항은 조직형태의 변경에 관한 사항의 의결정족수를 `재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성`으로 규정하고 있는바, 지역별 노동조합의 지부·분회 등이 동법 시행령 제7조의 규정에 의거 노동조합 설립신고를 한 경우에는 조합원 총회 또는 대의원회에서, 설립신고를 하지 아니한 경우에는 당해 지부·분회의 조합원 총회 등에서 상기 절차와 방법에 따른 집단적 결의를 통해 기업별 노동조합으로 조직형태를 변경할 수 있을 것이다.(2001.4.20, 노조 68107-474) ]]> 0 신현종 Tue, 08 Feb 2011 15:31:25 +0900 4 노동조합의 성립요건 http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1&command=body&no=5

신현종

노동조합 설립 신고 노동조합은 노동조합으로서의 실체적 요건을 갖추었더라도 설립신고증 교부를 조건으로 신고서 접수 시에 성립한 것으로 본다(법 제12조). 이러한 현행법의 노동조합설립에 대한 입법태도는 설립신고주의로 해석된다. 노동조합을 설립하고자 하는 자는 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 제출하고, 행정관청은 이를 심사하여 신고서 접수일로부터 3일 이내에 신고증을 교부하여야 한다. 노동조합 규약 규약이라 함은 노동조합의 조직·운영에 관한 사항을 정한 내부적인 자치규범으로, 기본사항을 정한 것(기본규약) 외에 부수적인 규정(선거관리규정, 의사규정 등)도 포함되며 그 명칭을 불문하고 노동조합의 조직과 운영에 관한 사항의 규정이면 규약에 해당된다. 노동조합 및 노동관계조정법 제11조에서는 규약의 필요적 기재사항을 기록하게 하고 있는데 이는 노동조합의 민주적·자주적 운영을 보장하기 위함이다. 즉, 노동조합의 조직과 운영에 관한 기본사항들을 규약에 기재하게 함으로써 조합의 자주적˙민주적 운영을 가능하게 하고 있다. 그 구체적 내용은 노동조합 내부 운영에 있어서 조합자치주의에 적합한 범위 내의 것이어야 한다. 행정관청의 보완요구 행정관청은 설립신고서에 규약이 첨부되지 있지 않거나 설립신고서 또는 규약의 기재사항 중 누락 또는 허위사실이 있는 경우, 임원의 선거 또는 규약의 제정절차가 법 16조 제2항 내지 제4항(총회의결) 또는 법 제23조 제1항의 규정(임원의 선거)에 위반되는 경우 등에는 20일 이내의 기간을 정하여 보완을 요구하여야 한다. 「이 경우 보완된 설립신고서 또는 규약을 접수한 때에는 3일 이내에 신고증을 교부하여야 한다.」 행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 제2조제4호 각목의 1에 해당하는 경우 또는, 설립신고서의 보완요구에도 불구하고 그 기간 내에 보완을 하지 아니하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다. 설립신고 반려사유 ① 노동조합이 아래 사항에 해당하는 경우에는 노동조합설립신고서는 반려된다. - 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우 - 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조 받은 경우 - 공제 ;수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우 - 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 - 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우 - 하나의 사업 또는 사업장에 노....]]> 0 신현종 Tue, 08 Feb 2011 15:26:44 +0900 3 노동조합의 설립 http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1&command=body&no=4

신현종

노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.(법 제2조) [관련법령] - 노동조합및노동관계조정법 제2조(정의) [ 관련회시 및 판례 ] 기업별 노조의 경우에 해고의 효력을 다투고 있는 근로자는 중앙노동위원회의 재심판정 때 까지만 조합원자격이 인정된다.(2000.12.1, 노조 68107-1116 ) 노동조합의 요건 [ 관련회시 ] ▶ 기업별 노조의 경우에 해고의 효력을 다투고 있는 근로자는 중앙노동위원회의 재심판정 때 까지만 조합원자격이 인정된다.(2000.12.1, 노조 68107-1116 ) 기업별 노동조합의 경우 당해 기업에 재직 중인 근로자에 한해 조합원 자격이 인정되는 것이 원칙이나, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호 라목 단서의 규정에 의거 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우에 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지만 조합원 자격을 인정하고 있으며, 노동위원회의 구제명령은 사용자에게 이에 따라야 할 공법상 의무만 부담시킬 뿐 직접 사법상의 법률관계를 발생 또는 변경시키는 것은 아니다.(대판 1996.4.23, 95다53102 참조) 따라서, 해고된 자가 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 제기하여 중앙노동위원회의 재심판정에서 부당해고는 구제명령 결정을 하였으나, 부당노동행위 부분은 기각 결정되었다면 사용자가 중앙노동위원회의 부당해고 구제명령에 따라 해고자를 복직시키지 않는 한 조합원 자격이 인정된다고 보기 어렵다.(2000.12.1, 노조 68107-1116) 노동조합의 조직형태 [ 관련회시 ] ▶ 어느 사업장의 근로자로 구성된 노동조합이 다른 사업장의 노동조합을 결성하거나 그 조직형태 등을 결정할 수는 없다.(대판 1997.7.25, 95누4377) 노동조합이 존속 중에 그 조합원의 범위를 변경하는 조직변경은 변경 후의 조합이 변경 전의 조합의 재산관계 및 단체협약의 주체로서의 지위를 그대로 승계한다는 조직변경의 효과에 비추어 볼 때 변경 전후의 조합의 실질적 동일성이 인정되는 범위 내에서 인정되고, 노동조합은 구성원인 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하고 민주적으로 운영되어야 하므로 어느 사업장의 근로자로 구성된 노동조합이 다른 사업장의 노동조합을 결성하거나 그 조직형태 등을 결정할 수는 없다. 서울....]]> 0 신현종 Tue, 08 Feb 2011 15:08:43 +0900 2 지금 우리가 생각해 보아야할 이야기입니다. http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1&command=body&no=3 -------------------------------------------------------------------------------- [color=blue:449a8d7e00]* 이순신경영학 시리즈는 서강대 지용희교수가 외환위기 직후인 1998년 경제신문에 실었던 글들을 모은 것입니다. 최근 TV 드라마에서 "불멸의 이순신"이 방영되고 있고 나라와 경제가 위기에 처한 지금 이순신과 같은 인물을 기다리는 나날들입니다. 경영학자들은 이순신의 리더십을 최근 기업이 필요로 하는 변혁적 리더십의 대표적 사례라 평가하고 있고 지용희교수는 대표적인 주장자입니다. 변혁적 리더십이란 새로운 패러다임에 따른 리더십으로서, 신유근교수는, " 조직전체가 나아가야 할 바람직한 방향으로서 이상주의를 표방하고, 구성원들에게 목표를 성취할 수 있는 능력을 키워주고 신뢰를 구축함으로써 구성원들 개개인에게 에너지를 불어넣는, 즉, 부하를 임파워먼트시키는 리더의 리더십" 이라고 합니다. 나라가 어려운 위기에 처했을 때 미약한 개인은 무엇을 할 수 있을까? 주위를 돌아보면 어려운 곳에 처하여 도움의 손길을 기다리는 많은 이들이 있다는 것을 쉽게 발견할 수 있습니다. 어려운 이웃들이 고통에 시달리다 보면 결국 그 고통은 큰 짐이되어 사회를 위험에 처하게 합니다. 기업을 하시는 분들이 잠깐만 주위를 둘러보면 바로 주변에 근로자들이 어려움을 겪고 있다는 것을 쉽게 발견할 수 있습니다. 기업의 사회적 공헌, 그것은 돈을 다 번뒤에 한꺼번에 왕창 기부하는 것보다 그때 그때 조그만 도움의 손길을 기다리는 곳을 외면하지 않는 것입니다. 세상이 어려올 수록 이렇게 많은 할 일이 있는 세상에 살고 있다는 것을 깨닳는 소중한 삶을 권하고 싶습니다. 이 글은 서울 관악상공회의소 상담역으로 계신 최미숙노무사가 모아 올린 글을 혼자 읽기가 아까워 지인들에게 보내는 것입니다. [/color:449a8d7e00] -------------------------------------------------------------------------- [이순신 경영학 1] 죽을힘 다하는 기업가 정신을… 98년 12월 9일 자동차왕 헨리 포드, 컴퓨터황제 빌 게이츠는 20세기를 대표하는 기업가들이다. 거의 빈 손으로 세계적인 기업을 만들어냈다. 과연 무엇으로 가능했을까. 바로 기업가정신이다. 자금난.인재부족 등 어려움이 많았겠지만 용기와 결단, 희생의 감수, 솔선수범, 끈질긴 추진력 등을 발휘해 이를 극복했다. 기업가정신 없이 경제....]]> 0 Thu, 01 Jan 1970 09:00:01 +0900 1 3월 14일 정병채 동문의 개업식에 다녀와서.. [펌글] http://labor119.com/tech/board.php?board=capitalNlabor1&command=body&no=2

신현종

글쓴이: 앵베실 임순택 조회수 : 54 07.03.16 11:09 http://cafe.daum.net/doltop1/Hsd/175 .bbs_content p{margin:0px;} 다음날(15일) 대학강의가 풀로 있어서 강의준비 때문에 참석이 어려울 것으로 짐작, 오후에 예쁜 꽃몽오리가 진 동양란 화분 하나를 배송해 드리고 말려고 했으나, 잠깐 짬을 내서 축하해 드리러 가는 게 도리일 것 같아서리... 같은 건물 5층에 마련된 피로연 장소에 가서 부페식을 맛있게 먹고 이내 자리를 떴습니다. \"勞史關係의 새로운 \'새벽\'을 여는\" 노무법인 푸른 솔이 되시기를...... // ]]> 0 신현종 Sat, 19 Jul 2008 10:22:37 +0900