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  자문의 필요성 급변하는 기업의 경영환경 변화로 인하여 인적자원관리의 중요성은 기업의 운명을 좌우하게 되었습니다. 이러한 환경변화에 적절히 대처하기 위하여는 노무법인을 통한 노사관계, 인사관리, 노무관리 등 인사관리 전반에 걸친 법률적․기술적 자문을 받을 필요가 있습니다. 조직에서 인사노무 관리의 중요성이 점점 커지고 있고 전문성 또한 인정되는 추세에 있으며 노동관련 법령과 판례의 흐름이 시시각각으로 변화하고 있기 때문에, 전문가의 도움을 받아 노무관리를 보다 효과적으로 실행해야 경쟁력을 한층 높일 수 있습니다. 자문의 효과 자문이란 인사관리, 노무관리, 복리후생 등 인사노무 전반에 걸쳐 합리적인 제도설정을 위한 조언, 노동법적 기준에 대한 검토, 협력적 노사관계 운용자문, 개정 또는 신구 제정되는 노동법률 및 제도에 대한 정보제공 등 효율적 인사노무관리의 동반자 역할을 합니다. 상시적인 자문을 통해 법기준에 맞는 인사노무제도를 정립하고, 노사간에 야기될 수 있는 갈등을 사전예방하며, 분쟁 또는 사건 발생 시 효율적 처리방안을 수립할 수 있어 합리적이고 효율적인 인사노무관리를 할 수 있습니다. 자문의 기능 합리적인 제도설정을 위한 조언, 노동법적 기준에 대한 검토, 협력적 노사관계 운용자문, 개정 또는 신구 제정되는 노동법률 및 제도에 대한 정보제공 등 효율적 인사노무관리의 동반자 역할을 합니다. 주요자문영역 1) 개별노동법 관련 자문(근로기준법 - 산업안전보건법, 산업재해보상법 포함) - 노동관계법령의 해석에 대한 자문 - 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등 계약 및 제 규정에 대한 검토 및 자문 - 인사조치 등 인사관련 사항에 대한 법률 검토 및 법적 타당성 자문 - 비정규직 관련 자문(차별시정, 정규화방안 연구) - 노동부 및 노동위원회 관련문제 자문 - 근로자 재해발생시 처리방안 자문 - 산업안전예방에 대한 자문 2) 집단노동법 관련 자문(노조법 -근참법 포함) - 노사분규의 예방에 관한 자문 - 합리적인 노사관계 구축을 위한 자문 - 노동관계법 해석에 관한 자문 - 단체교섭 및 단체협약의 체결에 관한 자문 - 노동쟁의 관련 정당성 및 민․형사적 문제에 대한 자문 - 쟁의행위 발생시 해결방안에 대한 자문(필요시 조정중재) - 노사문제 발생시 처리 및 대응방안 자문 - 노사협의회 운영, 노동조합관리 등 노사관계관리 자문 - 노동조합과의 관계에서 발생하는 애로점 해결에 관한 자문 3) 인사관리 자문 - 모집․채용, 교육훈련, 평가·보상·승진 등 인사관리 절차 전반에 대한 자문 - 임금체계, 보상체계, 직급체계, 교육체계, 승진체계 등 인사제도에 대한 자문 - 4대 사회보험 관련 자문 - 급․상여 계산 및 연말정산 자문 - 사원만족도․사기조사 관련 자문 4) 교육 자문 - 교육프로그램 구축 자문 - 교육관리 자문 (교육실시, 효과분석, 의무교육 등) - 노동법, 산업안전, 산업재해, 인사노무 등 필요교육 요청시 교육실시(유료) 자문계약 1) 자문계약 인사관리, 노무관리, 노사관계, 교육, 복지후생 등 인사관리 전반에 걸쳐 노동관 전문가 그룹인 노무법인으로부터 상시적인 자문을 받는 계약입니다. 저희 노무법인 푸른솔은 개별․집단 노사관계, 교육, 인사관리에 관한 노무관리 전문가 그룹으로 구성된 노동부 인가 기관으로서 다년간의 실무경험과 탁월한 역량을 지닌 공인노무사들이 자문사의 경쟁력 확보를 위해 최선을 다하고 있습니다. 2) 계약방법 아래의 자문계약 요청서를 다운받아 작성하고 전화연락 후 팩스로 송부하여 주시면 됩니다. 3) 서비스 범위 ㆍ상시적인 유선 또는 면담을 통한 상담 ㆍ정기적인 사업장 방문상담 ․ 강의 및 세미나 요청시 50% 할인 ㆍ의견서 요청시는 별도 요금부과
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