※사례 예시

구분	7.5(월)	7.6(화)	7.7(수)	7.8(목)	7.9(금)	7.10(토)	7.11(일)	7.12(월)
사례1	전일	전일	전일	전일	전일	?	공제	전일
사례2	-	-	-	-	전일	?	공제	전일
사례3	전일	부분	부분	전일	부분	?	공제	전일
사례4	전일	-	-	전일	-	?	공제	전일
사례5	전일	전일	전일	전일	-	?	공제	전일
사례6	-	부분	-	-	부분	?	불가	부분

※ 보수 규정

제5조(보수계산기간) 보수의 계산기간은 당해월 초일부터 말일까지의 1개월로 한다. 다만, 근태에 관련된 보수의 계산은 전월 초일부터 전월 말일까지로 한다.   제7조(보수의 일할계산기준) 보수의 원액을 일수로 계산하는 경우에는 보수의 해당월 일수분의 1을 기준으로 한다.   제14조(전근기간중의 보수) ① 유계결근 기간중에는 기본급만 지급한다. ② 무계결근 기간과 연중 15일을 초과한 유계결근 기간 중에는 보수를 지급하지 아니한다.   제14조의2(지참 및 무단조퇴의 영향) 취업규칙 제19조의 규정에 따라 지참과 무단 조퇴의 월간 누계가 3회 이상일 경우에는 매3회를 단위로 기본급의 해당월 원력일수분의 1을 감액한다.

※ 단협 및 취업규칙

단협 제57조(휴일) 공사는 다음과 같이 유급휴일을 정한다. 1. 주휴일·토요일, 2. 법정공휴일, 3. 임시공휴일, 4. 노조창립일, 5. 회사창립일   취업규칙 제20조(휴일) 공사의 휴일은 다음 각호와 같이 정하고 이를 유급으로 한다. 1. 주휴일 및 토요일 2. 국경일 중 3·1절, 광복절, 개천절 3. 공휴일(신정, 설날연휴, 근로자의 날, 석가탄신일, 언린이날, 현충일, 추석절 연휴, 성탄절) 4. 기념일(회사창립일, 노동조합창립일)

 

【 회 시 】