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법인이란 법인 그 자체로서 법인에 대한 벌칙은 벌금형에 한한다
【 질 의 】
1982.11.12 기술직 근로감독관 산업안전보건법 교육시 및 산업안전보건관리실무총람해설집(박필수, 저)에 의하면 동법 제2조 제3호의 사업주라 함은 법인인 경우 법인 그 자체를 지칭(법인의 대표자가 아님)하는 것이므로 반드시 법인을 처벌토록 지시(해설)하였는 바,
동법 제48조(2009.2.6 산업안전보건법 제71조)는 법인의 대표자가 동법을 위반하였을시 대표자는 물론이고 법인에게도 벌금형을 부과하는 양벌규정인 것으로 반드시 법인 자체만을 처벌한다면 동법 제48조(2009.2.6 산업안전보건법 제71조)상 법인의 대표자가 동법을 위반하는 경우란 어떤 법조항(경우)을 말하는 것인지 여부.
(당소의견) 본법과 근로기준법과는 밀접한 관련이 있음을 감안하여 동법 제48조(2009.2.6 산업안전보건법 제71조)상 법인의 대표자가 본법을 위반하는 경우란, 법인의 대표자가 본법 시행에 있어 사전에 법인의 업무에 대한 위반방지에 필요한 조치를 하지 아니한 경우로 사료됨.
예:관리책임자 등의 선임배치 통보를 받고도 법인의 대표자가 사전에 이사회 등을 개최하지 않고 방치하여 법인 자체(법인의 주주들)는 법 위반 사실을 전혀 모르고 있는 경우
【 회 시 】
1. 산업안전보건법 제48조(2009.2.6 산업안전보건법 제71조)의 양벌규정은 궁극적인 산업안전보건법 준수의무를 지는 사업주 즉, 법인 또는 개인(사업주)의 법 위반 행위에 대하여 책임을 추궁하는 일반적인 경우외에,
2. 법인 또는 개인(사업주)의 대리인, 사용인, 종업원의 법 위반행위에 대하여 행위자에 대한 책임을 묻는 외에 법인 또는 개인(사업주)에 대하여도 감독 및 관리자로서의 책임을 묻도록 하여 법상 의무이행을 보다 확실히 하고자 하는 취지인 바,
3. 법인이라 함은 법인 그 자체로서 법인에 대한 벌칙은 벌금형에 한한다 하겠으며,
4. 법인의 대표자가 법 위반 행위를 한 경우라 함은 그 구체적 상황에 따라 판단할 사항으로서 법 제10조(2009.2.6 산업안전보건법 제8조)의 규정에 의한 노동부장관의 출석 요구에 불응하거나 허위의 자료를 제출한 경우 또는 안전ㆍ보건관리책임자로서 법정교육을 받지 아니한 경우 및 유해ㆍ위험방지를 위한 관계자의 행위를 방해한 경우 또는 귀소에서 예시한 바와 같이 본법의 준행을 위해 대표자로서 하여야 할 조치를 해태함으로써 사업주의 의무불이행 또는 법 위반상태를 방치케 한 경우 등이 있을 수 있음.
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 연차, 교육·훈련, 장기출장, 노조 전임기간 등이 일시적·간헐적 사유에 해당 여부 질..
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신현종 |
2012/03/04 18:09
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수당반납신청서의 유효 여부
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이행강제금 부과에 대한 질의서
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계약기간 1년 만료와 동시에 퇴직하는 근로자에게 연차유급휴가미사용수당을 지급하여..
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2012/03/04 18:06
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산재보험 평균임금 질의
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취업규칙 적용에 대한 질의
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선택적 근로시간제 도입에 있어 표준근로시간대에 대한 질의
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컴퓨터강좌 시간강사의 근로자성 여부
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단속적근로종사자 해당 여부 질의
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위탁사업 중단 관련
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신현종 |
2012/03/04 18:00
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연봉제 계약에 있어서 성과급이 통상임금에 해당되는지 여부 질의
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2012/03/04 17:59
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연차유급휴가미사용수당 지급여부 관련
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2012/03/04 17:58
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월차유급휴가 운영 관련 질의
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신현종 |
2012/03/04 17:58
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382 |
명절근무수당의 평균임금 산정 기초 포함 여부 질의
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신현종 |
2012/03/04 17:57
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보육시설이 근로기준법 제 59조 근로시간 및 휴게시간에 관한 특례조항에 해당되는지 ..
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신현종 |
2012/03/04 17:56
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1년 미만의 근로에 대하여는 연차유급휴가는 발생하지 않는다.
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신현종 |
2012/03/04 17:55
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직책수당이 판매실적등 평가결과에 따라 지급액이 변동된다면 통상임금으로 보기는 어..
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신현종 |
2012/03/04 17:55
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378 |
４인 이하 사업장의 근로기준법 적용범위
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신현종 |
2012/03/04 17:54
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공인전자서명시스템을 활용한 연차유급휴가사용촉진 가능여부 관련
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신현종 |
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포괄임금제 적용 여부 등 관련
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신현종 |
2012/03/04 17:52
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375 |
정기적ㆍ일률적으로 지급하는 회사창립기념비, 하계체력단련비, 노조창립기념비는 평균..
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신현종 |
2012/02/28 17:14
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주5일 근무제하에서 1일 8시간 초과근로시 연장근로수당이 가산지급된다
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신현종 |
2012/02/28 17:13
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주휴일 산정시 지각ㆍ조퇴가 있더라도 소정의 근로일에 근로를 제공하였다면 결근으로..
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신현종 |
2012/02/28 17:12
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무지폐용 제10급 제6호와 제2ㆍ3ㆍ4ㆍ5 수지 개별운동불능 제11급은 조정의 방법을 사..
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신현종 |
2012/02/28 17:10
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상근, 임시, 일용여부를 불문하고 근로자가 업무수행중 그 업무에 기인하여 사망한 경..
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신현종 |
2012/02/28 17:08
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인공관절 치환술은 요양범위에 포함된다
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신현종 |
2012/02/28 17:07
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부당해고기간동안은 임금전액을 지급해야 한다
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작업지시감독권이 있는 관리직사원은 노동조합법상 사용자에 해당한다
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신현종 |
2012/02/28 17:05
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사업주의 지휘명령 하에 수출주문품을 완성하여 실적에 따른 보수를 받는다면 사업경비..
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신현종 |
2012/02/28 17:04
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임시직 근로자도 근로기준법사의 근로자이므로 재해보상을 받을 수 있다
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신현종 |
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근로자의 고의 또는 과실로 재산상 손해를 끼쳐 가불영수증을 받았다 하더라도 사용자가 일방적으로 공제할 수 없 
도급계약서상 산재보험료가 계상되지 않은 공사는 발주자와 시공자간의 계약상 문제일 뿐이다 
