| 번호 |
글 제 목 |
 |
작성자 |
작성일 |
조회 |
|
|
665 |
 임금피크제 적용중 회사사정으로 퇴직한 경우, 재직중이던 기간에 대하여 임금피크제 ..
|
|
신현종 |
2012/05/18 10:12
|
3634
|
|
|
|
664 |
노동조합에 대한 조건부 폐업예정의 통보가 ｢근로기준법｣ 제26조의 ‘해..
|
|
신현종 |
2012/05/18 10:11
|
3480
|
|
|
|
663 |
훈련생이 해외 출국기간에도 출석한 것으로 기재한 사실을 모르고 훈련비용을 신청하여..
|
|
신현종 |
2012/05/18 10:10
|
1809
|
|
|
|
662 |
중소기업 고용환경개선 사업과 관련하여 청구인이 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 ..
|
|
신현종 |
2012/05/18 10:08
|
1286
|
|
|
|
661 |
요양 중 보조기(휠체어) 구입비용 청구를 승인한 사례
|
|
신현종 |
2012/05/18 10:07
|
1655
|
|
|
|
660 |
배뇨장애와 발기부전이 요양 상병 또는 치유 과정에서 발병하였을 것으로 인정되므로 ..
|
|
신현종 |
2012/05/08 12:28
|
2322
|
|
|
|
659 |
연봉근로계약서에 서명했더라도 이는 연봉적용을 위한 기간에 불과하기 때문에 이를 근..
|
|
신현종 |
2012/05/08 12:26
|
2283
|
|
|
|
658 |
임신초기의 유산의 위험성과 허리통증으로 인해 출근하지 못한 잘못은 있더라도 사용자..
|
|
신현종 |
2012/05/08 12:21
|
3579
|
|
|
|
657 |
근로자(재심피신청인) 주장 요지와 사용자(재심신청인) 주장 요지
|
|
신현종 |
2012/05/08 12:19
|
1595
|
|
|
|
656 |
사고의 상대방게게도 과실이 인정되며 근로자의 그동안의 행실을 고려할 때 사고를 이..
|
|
신현종 |
2012/05/08 12:15
|
1166
|
|
|
|
655 |
폐지된 제도를 소급적용하여 산재보험료 부과처분을 한것은 부당하다.
|
|
신현종 |
2012/05/08 12:13
|
1450
|
|
|
|
654 |
근로복지공단이 임금총액에대한 확인을 하지 않고 복지후생비를 일률적으로 임금으로 ..
|
|
신현종 |
2012/05/08 12:12
|
1181
|
|
|
|
653 |
건설현장에서 추락사고로 요양 중에 발생한 추간판탈출증이 당초 재해와 상당인과관계..
|
|
신현종 |
2012/05/08 12:10
|
1369
|
|
|
|
652 |
노조사무장을 사전협의도 없이 전보조치한 것은 부당하며, 단체교섭기간 중 행하여진 ..
|
|
신현종 |
2012/05/08 12:09
|
1482
|
|
|
|
651 |
명시적 또는 묵시적 근로계약 관계가 성립되었으므로 이 사건 사용자의 사용자 지위가..
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:55
|
3678
|
|
|
|
650 |
갱신거절의 합리적인 근거를 제시하지 못하는 이 사건 갱신거절은 부당하다.
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:54
|
1010
|
|
|
|
649 |
근로자에게 행한 해고처분은 부당해고임을 인정한다.
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:52
|
3738
|
|
|
|
648 |
납입고지서에 의하지 않고 조사징수통지서만으로 행한 산재보험료부과처분은 위법, 부..
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:50
|
971
|
|
|
|
647 |
사직의사를 철회하여 무효인 사직서를 근거로 근로자를 퇴직 처리한 것은 부당해고라고..
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:48
|
1451
|
|
|
|
646 |
구체적인 자료를 통해 징계위원회에 적시되지 않았는데 타 근로자와는 달리 징계 처분..
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:47
|
1297
|
|
|
|
645 |
고용, 산재보험법의 적용을 위해서는 먼저 법령 적용의 전제가 되는 근로자 사용여부가..
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:45
|
1346
|
|
|
|
644 |
실질적인 사용종속관계가 유지되고 있는 자가 산업재해보상보험법상의 사용자 책임을 ..
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:42
|
1292
|
|
|
|
643 |
이 사건 근로자들로 인해 경영위기가 야기되었다는 사용자의 주장은 받아들일 수 없는..
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:39
|
1209
|
|
|
|
642 |
징계사유의 정당성 여부
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:37
|
1254
|
|
|
|
641 |
휴업계획변경신고 없이 당초의 휴업계획과 달리 휴업을 실시했다는 이유로 한 휴업수당..
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:35
|
1357
|
|
|
|
640 |
근로자 대표와 성실한 협의를 하였는지 여부
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:33
|
1286
|
|
|
|
639 |
보직해임으로 인하여 생활상의 불편함을 물론 해고까지 될 수 있는 위험성이 존재하므..
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:28
|
1358
|
|
|
|
638 |
고용환경 개선계획 제출 후 고용환경 개선계획 승인 전에 개선작업을 완료한 경우
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:23
|
5544
|
|
|
|
637 |
추가징수 및 지급제한처분 중 소급하여 행한 지급제한처분은 부당하다.
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:21
|
942
|
|
|
|
636 |
자기사정으로 인하여 이직을 하였어도, 그 사유가 통상의 근로자도 이직했을 것이라는..
|
|
신현종 |
2012/05/08 11:19
|
4188
|
|
|
일반조합원의 총회 또는 전체조합원 교육시간 유급처리 가능여부 질의
연차보전비를 지급하는 것이 현행 근로기준법에 위배되는 것인지? 
소정근로시간 초과교섭시 시간외근로수당 지급여부 및 교섭당일 유급휴가 부여 질의 
