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뉴패러다임의 도입 필요성
세계가 극심한 경쟁의 소용돌이에 휘말려 들면서 그 경쟁에서 이겨낼 중요한 요소가 바로 노사간 신뢰의 회복과 공동발전이라는 새로운 패러다임의 도입이 모색되고 있습니다. 지난 1997년 IMF사태 이후로 대한민국의 노사문화는 신뢰의 훼손과 비정규직의 양산, 양극화된 현실로 자리 매김하고 있습니다. 일부 잘 나가는 회사도 있지만. 이들이 창출한 이익이 그들만의 것으로 남아 중소기업과 일반 근로자들의 생활은 더욱 곤궁해 지고 있습니다. 이러한 현실을 극복하기 위해서는 많은 사람들에게 일자리가 제공되고 이 분들이 열심히 일할 수 있는 회사분위기를 조성해 주고, 그 노고에 대한 댓가가 공정하게 지불되는 그런 노사 문화를 구축하여야 합니다. 뉴패러다임은 현업에서 일하는 노동자들을 단순히 일만 시키는 단계에서 재교육을 통한 지식노동자로 변화하도록 배려하고 이를 통한 창조적 노동이 이루어 지는 것을 목표로 하고 있습니다. 창조적인 노동없이는 세계무역의 격랑속에서 견딜수가 없는 난파선 같은 처지가 되고 맙니다. 기업의 성장과 근로자의 동시 발전은 시대적 요청입니다. 이러한 요청에 부응하고 있는 정부지원기관이 있습니다. 뉴패러다임센터가 그곳입니다. 많이 활용하시기 바랍니다. [뉴패러다임센터 : 02-776-9923] 노무법인 푸른 솔 / www.labor119.com
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신현종
